青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，代表着科技创新的潜力和未来发展的前景。习近平总书记强调，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，造就规模宏大的青年科技人才队伍。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），明确把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。各级各部门当牢固树立“大人才观”，破立并举让青年科技人才“出彩”。

       破除“广泛撒网”，立足“需求匹配”，实现人才发展“双向奔赴”。青年科技人才是“兵家必争之地”，但加入“战场”不能盲目跟风、随波逐流，关键在于以“需求”定位引才方向。《若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神。对于各级各部门，一方面，摸清自身“家底”。坚持因地制宜，围绕本地经济社会发展规划和产业发展“瓶颈”，厘清发展现状，掌握人才“库存量”和“需求量”；另一方面，把准人才“需求”。建立完善顶层设计，探索建立项目引才、异地用才等多元化柔性引才机制，将各类青年科技人才聚集起来“为我所用”。

       破除“墨守成规”，立足“精细育才”，厚植人才培育“一方沃土”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”《若干措施》明确，制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训。对于各级各部门，要按照人才能力、素养、岗位特点分别分类定制培育方案，既注重书本课堂也重视一线实践“主战场”，既要跟进理论学习也要安排岗位轮岗历练，让培育工作更有针对性、实效性。多些“精准施策”少些“蜻蜓点水”，依托各级实训基地、职业院校搭建人才培养平台，通过走出去现场取经，把专家等请进来传授经验等方式，培养更多知识型、技能型、创新型等各方面青年科技人才。

       破除“论资排辈”，立足“人岗匹配”，激活人才使用“一池春水”。人尽其才、百事俱举。细览我国重大科技创新成就，背后几乎都有一群青年的身影：“嫦娥团队”“天问团队”“神舟团队”“北斗团队”……平均年龄都在30-40岁之间，适时合理用才才能将人才作用发挥最大化。《若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。对于各级各部门，坚持“不拘一格降人才”“好钢用在刀刃上”，既要用人之长，因事择人、因才用人，又要容人之短，对其充分信任、放手使用，把青年科技人才用在最合适的岗位，实现人岗相适、人尽其才。

       破除“后顾之忧”，立足“真诚留才”，营造人才服务“一片赤诚”。城市有“温度”，人才有“热度”。“抢人”不如“留人”，留人关键在于“留心”。唯有用真心、动真情、出真招，从物质保障、服务暖心、精神激励三个角度同时发力，才能让青年科技人才真正留得住、沉得下。《若干措施》要求，要加大青年科技人才生活服务保障力度。对于各级各部门，要把提升服务、优化环境作为核心竞争力来抓，认真履行“店小二”职责，完善专家人才联系机制，走访了解服务事项、咨询解答相关政策、倾听收集各类诉求，积极为青年科技人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，提供多元化、精准化、个性化的周到服务。